本书以研究型大学创新团队为例，综合运用定性与定量等分析方法对研究型大学创新团队心理契约的内容、违背、激励，心理契约与团队创造力之间的关系等问题进行了探讨。研究发现创新团队心理契约可划分为交易型、关系型与团队成员型，创新团队对成员心理契约违背可分为尊重违背、能力提升违背与工作环境违背，成员对创新团队心理契约违背可分为忠诚违背与奉献违背，心理契约违背对团队工作绩效等有明显负面影响。心理契约是一种隐性激励，其通过公平、声誉及职业生涯关注产生激励作用，与团队创造力存在关联。